人力资源会计会计核算大专4千字论文范文提纲

摘要：面对百年未有之大变局和新冠肺炎疫情的冲击，科技强国已经成为我国持续发展的战略选择，科技强国的关键在于人才，而传统的薪酬体系对科技人才激励的作用日显不足。以人力资源会计为视角，深入分析河北省科技人才薪酬体系的现状及存在的问题，从人力资源会计成本核算的角度对薪酬水平进行探析，并构建科技人才薪酬体系的激励策略和措施，以激发科技人才创新活力，促进科技创新和人才强国。 

关键词： 人力资源会计;会计核算;

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引言

一、人力资源会计在科技人才薪酬体系构建中的价值创造

    (一)利于控制人才成本

    (二)利于衡量人才价值

    (三)利于激发人才活力

二、人力资源会计视阈下河北省科技人才薪酬体系现状

    (一)总体薪酬水平偏低

    (二)薪酬结构不合理

    (三)薪酬激励形式过于单一

三、人力资源会计视阈下激发河北省科技人才创新活力的薪酬体系设计

    (一)提升薪酬水平

    (二)完善薪酬结构

    (三)增强激励方式

结语

[1]2021年三季度企业招聘薪酬数据解析[J]. 王一新,李小丽.  中国人力资源社会保障. 2021(11)

[2]2016:平均薪酬涨幅8%[J].   清华管理评论. 2016(Z1)

[3]论案例教学法在薪酬管理教学中的应用[J]. 靳丽梅.  读与写(教育教学刊). 2016(07)

[4]略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施[J]. 王海燕.  甘肃理论学刊. 2013(01)

[5]2010年薪酬趋势预测[J]. 邱静.  人力资源. 2010(01)

[6]试论建立我国高校毕业生最低薪酬制[J]. 单陶峻.  南京人口管理干部学院学报. 2007(02)

[7]薪酬管理实践中存在的偏差及启示[J]. 姚仁杰.  商场现代化. 2006(09)

[8]国外薪酬研究述评[J]. 王凌云,张龙.  商业经济与管理. 2006(02)

[9]基于需求心理的薪酬发放体系设计[J]. 任福广.  职业圈.现代软科学. 2006(03)

[10]国际化对我国薪酬管理的影响[J]. 岳颖.  统计与决策. 2006(06)