人力资源管理论文的选题小范围

人力资源管理论文的选题小范围

一、人才招聘与选拔

1. 基于人工智能的人才招聘系统的应用研究

2. 社交媒体在企业人才招聘中的影响分析

3. 大数据背景下的人才测评方法改进研究

4. 多元化招聘策略对企业绩效的影响

5. 雇主品牌建设对高端人才吸引的作用

二、绩效管理

1. 绩效管理体系的优化与员工满意度的关系研究

2. OKR（目标与关键结果）在企业绩效管理中的应用

3. 基于平衡计分卡的企业绩效评估研究

4. 远程办公环境下的绩效管理挑战与对策

5. 绩效反馈对员工职业发展的影响

三、培训与发展

1. 在线培训对员工技能提升的影响研究

2. 知识管理在员工培训中的作用

3. 基于胜任力模型的员工培训体系构建

4. 跨文化培训对外派员工绩效的影响

5. 学习型组织建设对员工成长的促进作用

四、薪酬与激励

1. 薪酬公平感对员工工作积极性的影响

2. 长期激励机制在高科技企业中的应用研究

3. 非物质激励对员工创造力的影响分析

4. 薪酬保密政策对组织氛围的影响研究

5. 绩效薪酬与团队合作的关系探讨

五、组织文化与员工关系

1. 企业文化对员工忠诚度的影响研究

2. 工作压力管理对员工绩效的影响

3. 内部沟通机制对员工满意度的影响分析

4. 员工参与度提升策略研究

5. 组织承诺与员工离职意愿的关系

六、战略性人力资源管理

1. 战略性人力资源管理对企业竞争优势的影响

2. 人力资源管理在企业并购过程中的作用

3. 动态环境下的人力资源规划研究

4. 企业社会责任对人力资源管理的影响

5. 战略性人力资源管理与组织绩效的关联性