455 浏览1 基于人力资源会计理念的薪酬体系设计思考
2知识经济对人力资源会计的影响与若干理论问题
3人力资源会计核算体系融合性研究
4人力资源会计的必要性与可行性分析
5人力资源会计的理论基础及其确认与计量
6人力资源会计视阈下激发河北省科技人才创新活力的薪酬体系研究
7人力资源会计视角下X培训学校员工管理优化研究
8我国中小企业人力资源会计推行的困境探析
9人力资源会计体系创新方法探讨
10基于人力资源会计视角的薪酬体系设计
11加强人力资源会计应用的对策及建议
12关于人力资源会计问题的探讨
13国有企业人力资源会计评价研究
14高校人力资源会计应用问题刍议
15我国人力资源会计推行途径探索
16论企业人力资源会计的隐性成本及控制
17人力资源会计在我国高新技术企业应用的研究综述
18我国企业人力资源会计实施中的问题及对策
19对人力资源会计在国内企业应用的思考
20人力资源会计视角下的企业薪酬管理
21论知识经济对人力资源会计的影响
22人力资源会计应用的经济学分析
23基于人力资源会计视角的薪酬体系研究
24中小企业中人力资源会计的应用分析
25人力资源会计应用的经济学探讨
26大数据条件下医院管理中的人力资源会计应用分析
27人力资源会计应用的经济学探讨
28上市公司人力资源会计应用问题探析
29企业人力资源会计的应用策略探讨
30浅析人力资源会计专业的必要性及应用途径
31企业人力资源会计的应用研究
32关于人力资源会计的讨论
33人力资源会计在企业中的应用探析
34浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策
35人力资源会计应用的经济学分析
36探究基于人力资源会计视角的薪酬体系
37企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究
38人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究
39人力资源会计核算研究
40浅谈人力资源会计的应用性困境及其突破
41浅议我国人力资源会计
42论人力资源会计与智力资本会计的比较
43人力资源会计确认与计量
44关于人力资源会计的若干理论问题
45人力资源会计问题之我见
46知识环境下的人力资源会计
47人力资源会计的确认与计量
48企业人力资源会计的计量与修正
49探析知识经济与人力资源会计
50人力资源会计在公司治理中的实践探究
