人力资源会计成本大专4千字论文范文提纲

摘要：完善的薪酬体系能够激发员工的主观能动性与创造性，但是传统的薪酬体系设计理念已经不能适应时代变化的要求。本文从人力资源会计视角出发，分析成本、价值、权益三种理念对薪酬体系设计的影响与作用，明确基于人力资源会计理念的薪酬体系设计的基本前提、基本原则、设计思路，旨在为优化薪酬体系、完善激励机制提供一些参考，从而助力企业吸引与留住高素质人才。 

关键词： 人力资源会计;成本;

文章目录

一、人力资源会计概述

    （一）人力资源会计发展历程

    （二）人力资源会计理念与内涵

二、人力资源会计理念对薪酬体系的影响

    （一）成本理念对薪酬水平的影响

    （二）价值理念对薪酬结构的影响

    （三）权益理念会计对薪酬形式的影响

三、人力资源会计理念对薪酬体系的作用

    （一）有利于提高薪酬水平的科学性

    （二）有利于保证薪酬结构的合理性

    （三）有利于促进薪酬分配要素的多元化

四、基于人力资源会计理念的薪酬体系设计

    （一）设计薪酬体系的基本前提

        1. 树立人力资源会计思想观念

        2. 构建完善的人力资源会计机制

    （二）设计薪酬体系的基本原则

        1. 坚持竞争性与经济性统一

        2. 坚持激励性与公平性统一

        3. 坚持多样性与合法性统一

    （三）基于人力资源会计理念的薪酬体系设计思路

        1. 设计完善的薪酬机制是核心

        2. 建立规范的人才评价机制是前提

        3. 确立科学合理的分配机制是基础

        4. 制定健全的激励约束机制是保障

五、结语

[1]薪酬的“暖意”[J]. 赵久录.  人力资源. 2010(02)

[2]关于构建企业激励性薪酬体系的思考[J]. 陈雪玲.  今日南国(理论创新版). 2009(12)

[3]薪酬体系实施的保障措施[J]. 刘汉滨.  商场现代化. 2009(05)

[4]薪酬管理对雇主品牌构建、维护和保持的影响机制探讨[J]. 杨春龙,刘晓菁.  商场现代化. 2010(10)

[5]对完善国有商业银行薪酬制度的思考[J]. 于懿.  企业家天地(理论版). 2010(05)

[6]导游薪酬体系存在的问题及建议[J]. 阳渝,李军.  科技创新导报. 2008(04)

[7]打造“暖意”的薪酬[J]. 刘明远.  现代企业文化(上旬). 2014(10)

[8]薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性[J]. 刘榕.  中国商贸. 2014(16)

[9]实行宽带薪酬 优化薪酬管理——大型书报刊印刷企业薪酬体系设计探索[J]. 扈晓明.  今日印刷. 2011(03)

[10]论战略性薪酬对我国企业的一些启示[J]. 李游.  时代经贸(下旬刊). 2007(12)