407 浏览摘要：高校属于典型的高水平人力资源密集型单位,人力资源是高校的优质资产和核心竞争力,如何对高校的人力资源进行货币性计量,使得人力资源会计这一先进理念与做法在高校中推行开来,是个十分重要的课题。本文对高校人力资源会计进行了初步探讨,分析了其重要性必要性可行性以及推行条件,提出了推广施行的具体建议意见,试图为高校会计制度和会计信息的完善起到一点借鉴作用。
关键词： 高校;人力资源;
文章目录
一、人力资源会计和高校人力资源会计的概述
（一）人力资源会计的内涵。
（二）高校人力资源会计的内涵。
二、高校人力资源会计是新时代的新课题
（一）高校人力资源会计符合时代发展的客观要求。
（二）推行高校人力资源会计有利于量化管理，提升教学科研效率。
（三）高校人力资源会计，有助于优化人力资源配置。
三、高校人力资源会计推行条件已成就
（一）人力资源会计理论研究已日趋成熟。
（二）人力资源会计已在各行各业开始应用。
（三）高校编制改革的内在要求进一步为高校人力资源会计推行培植土壤。
四、高校实行人力资源会计面临的问题分析
（一）管理制度不够健全。
（二）计量技术不够科学。
（三）缺乏完善的会计制度。
五、推行高校人力资源会计的几点建议
（一）统一思想认识。
（二）确认核算对象。
（三）确定计量方法。
（四）完善高校会计制度。
（五）研究现存案例。
六、小结
[1]基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正[J]. 孔维伟,段洪波,邓芳. 会计之友. 2012(07)
[2]高校应试行人力资源合计[J]. 赵海粟,刘景瑞. 江苏商论. 1999(11)
[3]灵活就业 实现双赢 人力资源企业助力高校毕业生“成功”就业[J]. 白冉冉. 中国人力资源社会保障. 2020(07)
[4]人力资源社会保障部 国家卫生健康委印发《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》[J]. 中国人事科学. 2020(08)
[5]人力资源在建设一流高校中的作用与方法论述[J]. 雷超宇. 科教导刊(下旬刊). 2020(21)
[6]浅谈我国高校人力资源管理常见问题及相关建议[J]. 宋健. 现代营销(信息版). 2019(02)
[7]高校人力资源管理与开发的现状分析及对策[J]. 吕占军. 现代营销(信息版). 2019(04)
[8]建设人力资源强国的高等教育研究[J]. 吕部,朱飞,王大明. 蚌埠学院学报. 2015(01)
[9]大学生岗位胜任力培养体系的研究与实践[J]. 黄丽萍. 课程教育研究. 2017(19)
[10]高校人力资源管理创新模式[J]. 王莹. 家庭生活指南. 2018(08)
