人力资源会计途径大专4千字论文范文提纲

摘要：在吸取前人研究成果的基础上,根据我国企业的自身特色,探讨了人力资源会计在我国企业中推行的必要性,并从理论方面、管理方面、经费使用方面,提出了人力资源会计优化推行的对策建议。 

关键词： 人力资源会计;推行;途径;

文章目录

1 人力资源会计相关概念

    1.1 人力资源与人力资产、人力资本的概念及关系

    1.2 人力资源会计的概念

        1.2.1 美国会计学协会的概念。

        1.2.2 弗兰霍尔茨教授的概念。

        1.2.3 阎达五教授等专家的概念。

2 人力资源会计在我国企业中推行的必要性分析

    2.1 财务会计核算的需要

    2.2 财务信息使用者的需要

    2.3 企业内部管理的需要

3 人力资源会计在我国企业优化推行的对策建议

    3.1 理论方面

    3.2 管理方面

    3.3 经费方面

[1]略谈人力资源会计的几个问题[J]. 张磊,陈伟.  财会月刊. 1999(08)

[2]企业人力资源会计的应用探讨[J]. 黄海燕.  企业家天地下半月刊(理论版). 2007(07)

[3]谈人力资源会计的计量和核算[J]. 李江萍.  山西财税. 2006(11)

[4]校企深度合作模式及其实现途径探索[J]. 邓斌.  人力资源管理. 2016(12)

[5]人力资源会计核算新思路[J]. 廖果平.  财会月刊. 2008(09)

[6]浅谈企业人力资源会计核算[J]. 王豆豆,高玉明.  乡镇企业研究. 2003(01)

[7]人力资源会计[J]. 张瑞华.  中外企业家. 2014(32)

[8]对我国人力资源会计核算结构的探析[J]. 侯荣新.  重庆电子工程职业学院学报. 2009(06)

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