数字化论文提纲,信息通信技术论文提纲

企业信息通信技术应用对女性职业发展的影响研究

摘要：近年来,女性社会经济地位和受教育程度不断提升,且越来越多的企业关注更加多元化的职业组成,这使得女性高管数量不断提高,女性也在企业管理中扮演着越来越重要的角色。但女性的职业质量仍存在桎梏,其职业发展依然面临“玻璃天花板”,发展状况仍不容乐观。在信息经济社会下,企业数字化转型的深入为很多老问题带来了解决思路,那么利用信息通信技术是否能够促进女性职业的发展?过往的女性职业发展制约与所处环境的性别平等观念程度有关,那信息通信技术是否能通过改善工作环境中的性别平等意识,提升女性职业发展?其中的机制又是怎样的?基于以上考虑,本文遵循从理论到实际的研究逻辑进行研究。首先,使用世界银行2012年中国企业调查数据、CGSS数据,运用Probit和Logit模型,研究了信息通信技术对女性职业发展的影响及其机制。研究发现:（1）企业信息化程度显著促进女性职业发展,即企业的信息化程度越高,女性成为高管的可能性增加0.010个百分比;（2）企业信息技术支持度显著促进女性职业发展,即企业的生产经营与信息化程度越密切,女性成为高管的可能性增加0.049个百分比;（3）在影响机制上,性别文化起到中介作用,即信息通信技术通过促进平等的性别文化影响女性的职业发展。紧接着,本文以N市某餐饮企业为研究对象进行半结构式访谈,通过对不同层级的员工的访谈结果,从实际角度印证企业中信息通信技术对女性职业发展的影响和机制。本文为正确看待信息通信技术对女性的影响提供证据。信息通信技术通过影响女性所处环境中的性别文化进而促进女性职业发展。平等的性别文化让女性利用信息通信技术,在数字化转型的社会背景下获得更多的工作机会,让社会摒弃对于女性职业发展的固化思维,为女性的职业发展提供尊重和理解。最后,本文给出具体政策建议。 

关键词：数字化;信息通信技术

文章目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

    1.1 研究背景与意义

        1.1.1 研究背景

        1.1.2 研究意义

    1.2 研究内容与研究方法

        1.2.1 研究框架与内容

        1.2.2 研究方法

    1.3 研究思路与技术路线

        1.3.1 研究思路

        1.3.2 技术路线

        1.3.3 章节安排

    1.4 本文创新点

第二章 理论基础与文献综述

    2.1 相关概念界定

        2.1.1 信息通信技术

        2.1.2 职业发展

        2.1.3 性别歧视

    2.2 理论基础

        2.2.1 职业性别隔离

        2.2.2 性别社会化理论

        2.2.3 工作家庭边界理论

        2.2.4 去中心化

    2.3 文献综述

        2.3.1 女性职业发展制约因素

        2.3.2 信息通信技术与女性职业发展

        2.3.3 平等的性别文化与女性职业发展

        2.3.4 研究评述

    2.4 本章小结

第三章 企业信息通信技术应用对女性职业发展的影响实证分析

    3.1 研究假设

        3.1.1 信息通信技术对女性职业发展的影响

        3.1.2 性别文化的中介作用

    3.2 数据来源及筛选

        3.2.1 数据来源

        3.2.2 抽样方法

        3.2.3 样本数据处理

    3.3 实证模型

    3.4 变量设计与描述

        3.4.1 被解释变量

        3.4.2 解释变量

        3.4.3 控制变量

        3.4.4 中介变量

    3.5 中国企业信息通信技术应用特征与中国女性职业发展特征分析

        3.5.1 中国企业信息通信技术应用情况分析

        3.5.2 中国女性职业发展情况分析

    3.6 实证分析

        3.6.1 相关性与多重共线性检验

        3.6.2 基准回归分析

        3.6.3 稳健性分析

        3.6.4 边际效益分析

    3.7 中介效应检验

    3.8 本章小结

第四章 企业信息通信技术应用影响女性职业发展访谈案例分析

    4.1 访谈设计

        4.1.1 研究方法

        4.1.2 案例选择

        4.1.3 研究信度

        4.1.4 研究伦理

    4.2 访谈内容

    4.3 访问结果

        4.3.1 信息通信技术影响企业发展

        4.3.2 企业员工对女性高管的认知与态度

        4.3.3 信息通信技术影响女性职业发展

        4.3.4 信息通信技术影响性别文化观念

    4.4 访谈结果分析

    4.5 本章小结

第五章 结论与政策建议

    5.1 结论与贡献

    5.2 对策建议

    5.3 研究不足

参考文献

[1]数字经济赋予女性就业的机遇与挑战[J]. 宋月萍.  人民论坛. 2021(30)

[2]信息技术、性别红利与要素收入分配[J]. 余玲铮,魏下海,万江滔.  学术月刊. 2021(03)

[3]技术何以“赋权”？——人类的技术与社会性别实践[J]. 方玲玲.  北京理工大学学报(社会科学版). 2020(06)

[4]面向5G时代的“数字性别鸿沟”审视:成因与化解之策——OECD《弥合数字性别鸿沟》报告的启示[J]. 闫广芬,田蕊,熊梓吟,孙立会.  远程教育杂志. 2019(05)

[5]浅谈知识女性特点及职业发展的制约因素[J]. 李元勋.  人才资源开发. 2019(07)

[6]高校女性职业发展与家庭职责担当的关系探究[J]. 潘红,钟惠萍,宋迎秋,石娟娟,韩雨辰.  劳动保障世界. 2018(36)

[7]新时代我国主流意识形态话语权的建构路径[J]. 王岩.  马克思主义研究. 2018(07)

[8]组织中的性别歧视:国外研究综述及展望[J]. 李乐旋,马冬玲.  中华女子学院学报. 2018(02)

[9]公民媒介素养教育的西方范式与中国路径[J]. 张蕊,高宁.  东岳论丛. 2018(04)

[10]去中介化与再中介化——自媒体语境下意识形态话语权的“脱媒”困境及对策[J]. 许哲,吴家清.  天津师范大学学报(社会科学版). 2018(02)