人力资源管理论文的选题小范围

七、人才保留与流失

1. 员工离职意愿的影响因素分析

2. 高潜力人才的保留策略研究

3. 雇主品牌建设对人才吸引与保留的影响

4. 离职面谈在减少员工流失中的作用

5. 工作满意度与员工忠诚度的实证研究

八、人力资源信息化

1. 人力资源管理信息系统的应用现状与优化

2. 云计算在企业人力资源管理中的应用研究

3. 移动互联网对人力资源管理模式的影响

4. 大数据分析在人才管理决策中的应用

5. 电子化人力资源管理对组织效率的影响

九、多元化与包容性管理

1. 多元化团队管理对创新绩效的影响

2. 性别平等政策对组织绩效的影响研究

3. 跨代际员工管理策略研究

4. 包容性文化建设在全球化企业中的实践

5. 员工多样性管理对组织创新的促进作用

十、劳动关系与法律

1. 劳动合同管理中的法律风险及防范

2. 新劳动法背景下的企业用工策略调整

3. 员工申诉机制对劳动争议的影响

4. 弹性工作制的法律保障研究

5. 劳动关系和谐对企业发展的作用

十一、企业变革与人力资源管理

1. 组织变革过程中的人力资源管理策略

2. 企业重组对员工心理契约的影响

3. 变革管理对员工绩效的影响研究

4. 企业转型期的人才管理挑战与对策

5. 创新驱动下的人力资源管理变革

十二、国际人力资源管理

1. 跨国公司的人力资源本土化策略研究

2. 文化差异对国际人力资源管理的影响

3. 全球化背景下的人才流动与管理

4. 海外派遣人员的管理与支持策略

5. 国际并购中的人力资源整合