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制度创新优化乡村振兴战略
论文
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以制度创新优化乡村振兴战略的思考摘要:我国是一个农业大国,务农重本,国之大纲。乡村振兴是党的重大决策部署,是全面建设小康社会的关键性任务,对构建国际国内双循环的发展格局具有重要意义。在社会发展新时期,乡村振兴战略的具体实施策略也发生着相应的变化,以往的发展模式已经不能满足当下社会发展的需求。因此,需要对乡村振兴目标进行科学合理规划,打破原有的路径依
制度创新论文提纲
乡村振兴论文提纲
2022-05-09
企业组织农村振兴制度创新
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在农村振兴战略的背景下,我国农业知识产权制度创新的原则和内容——以新公共服务为视角。摘要:农村振兴战略要求农村治理体系不断改革和创新,特别是在实现农村经济发展的同时,提高治理的有效性、科学性和标准化性。目前,农村经济的发展离不开农业知识产权保护体系。农业知识产权保护体系已成为巩固和发展农村基本管理体系和创新治理体系的重要组成部分。创新应以
农村振兴论文
农业知识产权论文
制度创新论文
2022-05-09
BIM模型轻量化信息共享协同管理
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基于轻量化BIM的信息协同管理系统开发与应用摘要:一般来说,数字建筑建筑施工管理系统的价值。信息协作系统充分反映了BIM的信息共享和数字协作,实现了建筑整个生命周期的协作管理。本文以协同管理系统的需求为起点,设计了基于IFC标准的建筑模型编码,利用Revit轻量化BIM模型,并在Web端进行3D。以新盛大广场为工程实例的功能,验证了信息协同管理系统的可操作性和可操作
BIM论文
2022-05-05
机电安装工程施工管理方案优化
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机电安装工程施工管理方案优化
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范文--LZ项目机电安装工程施工管理优化研究摘要:LZ项目机电安装工程作为建设项目的重要组成部分,直接关系到整个建设投入使用后的性能。因此,要充分重视机电安装工程的施工管理,优化施工管理方案,使其更加科学合理,不断加强管理,确保整个安装环节的合理有序进行,实现施工管理目标。本文以LZ项目机电安装工程为研究对象,通过相
工程施工管理论文怎么写
2022-05-05
中国粮食产业高质量发展驱动机制研究
中国粮食产业高质量发展驱动机制研究摘要:十四五规划指出,全面推进农村振兴,提高农业质量、效率和竞争力。近年来,我国粮食产业的发展面临着诸多挑战。由于生产要素流失、资源短缺、气候恶化、国际贸易保护等内外因素的叠加,粮食产业转型的压力十分严峻。促进粮食产业向优质农业、效益农业、绿色农业的高质量发展转型势在必行。实现粮食产业优质发展,不仅是全面
农业经济论文范文
粮食安全高质量发展论文
2022-05-04
农业机械化赋能工农协调发展效果研究
农业机械化赋能工农协调发展效果研究摘要:农业机械化作为农业现代化的核心内容,为农业生产提供了重要的物质和技术支持,是农业现代化发展水平的主要体现。目前,中国特色社会主义已进入新时代,全面建设社会主义现代化国家的新征程已经开始。农业是国民经济的基础产业,也是全面、高质量发展的支持和保障;但实际上,农业和农村发展仍相对落后,成为全面、高质量发
农业机械化论文范文
2022-05-04
信贷双重约束对农业经营主体绿色生产行为影响研究
信贷双重约束对农业经营主体绿色生产行为影响研究摘要:自十八届全国代表大会以来,绿色发展的概念已成为国家的基本战略。农业绿色优质发展已成为农村振兴的内在要求,是农村振兴五位一体总体布局和两山理论的具体实践。实现农业绿色发展不能与强有力的财政支持分开。然而,我国农业绿色发展的财政支持仍然有限,农业相关金融供应的缺乏限制了我国农村振兴的进一步推
绿色信贷政策论文范文
2022-05-04
中部地区农业经济发展
论文
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中部地区农业经济发展
论文
范文提纲------我国中部地区智力资本对农业经济发展的影响研究摘要:随着科学技术的发展,世界经济发生了很大的变化。过去,以农业经济和工业经济为主的经济模式正在向知识经济时代转变。农业经济的发展也从以往的劳动密集型和资源密集型结构转变为知识密集型结构,即谁拥有知识资本,谁就能掌握未来农业经济发展的主动权。随着知识经济的快速
智力资本论文范文
农业经济论文范文
2022-05-04
农业农户金融创新服务
论文
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农业农户金融创新服务
论文
范文提纲--我国农村金融服务创新研究摘要:创新农村金融服务是实施农村振兴战略的必然要求。中共十八届全国代表大会以来,中国不断加快和促进金融市场的发展,逐步建立了多层次、广泛覆盖、差异化的金融机构体系。同时,在发展过程中,许多农村金融机构也逐步明确了自己的市场定位和经营政策,为农村经济的发展提供了金融支持。只有不断深化
农村金融服务论文
农村经济发展论文
2022-05-04
企业环境伦理责任对企业绩效的影响机制研究
企业环境伦理责任对企业绩效的影响机制研究摘要:企业作为微观经济实体,在促进经济增长的同时,其经济活动也对自然环境产生了重大影响。随着环境污染问题的日益严重,仅满足法律底线要求的环境责任明显不足,自觉履行环境伦理责任是可持续发展的迫切需要。然而,面对环境伦理责任,不同的企业有不同的行为选择。有些企业选择主动承担责任,而另一些企业则选择伦理责
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2022-05-04
高管激励、资本结构动态调整与企业绩效关系研究
高管激励、资本结构动态调整与企业绩效关系研究摘要:近年来,政策倡导中国制造向中国智能制造的转变。企业的转型升级和价值创造需要高级人才的授权。因此,提高高级管理人员的薪酬和股权激励无疑是吸引人才、激发高级管理人员工作积极性、缓解委托代理人之间的冲突、提高企业绩效的重要手段。然而,天价薪酬、业绩下降、薪酬上升等负面消息的不断出现,使公众质疑上
高管激励论文
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限薪令论文
2022-05-04
绿色创业导向的驱动因素及对企业绩效的作用机制研究
绿色创业导向的驱动因素及对企业绩效的作用机制研究摘要:随着经济的快速发展、资源的过度消耗和环境污染的加剧,环境的持续恶化引起了社会的广泛关注。作为世界第二大经济体,中国的环境污染在经济发展的同时也越来越明显。面对资源约束紧张、环境污染严重的严峻形势,中国政府高度重视环境问题,建议形成人与自然和谐发展的模式,落实绿色发展的理念。政府和社会对
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企业管理论文
企业经济论文
2022-05-04
企业经济
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,企业金融化
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分析师关注对企业金融化的影响研究摘要:工业与金融的基本关系是金融服务业。在这种基本关系下,工业和金融各司其职,共同促进了国民经济的健康发展。然而,近年来,中国经济的发展逐渐违背了这种起源关系,呈现出从现实到虚拟的趋势。微观层面的从现实到虚拟表现为实体企业的金融化:非金融、非房地产企业越来越热衷于参与金融活动,并在金融资产(包括具有金融属性
企业经济论文
企业金融化论文范文提纲
2022-05-04
企业采购与供应商管理
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摘要:随着中国在国际舞台上的影响力日益增强,中国外事机构需要更强大的外事物资供应服务保障,外事物资供应企业(以下简称外事企业)的能力要求也在不断提高,外事企业迫切需要加强采购管理和供应商管理。本文以外事企业为研究对象,注重物资采购业务管理,突出外事特点,以A公司为例,探讨如何优化和改进采购管理和供应商选择和管理。首先,解释外事行业的服务对
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2022-05-03
装配式建筑企业关系管理
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装配式建筑企业关系管理
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提纲--基于项目联盟的装配式建筑企业关系管理研究摘要:在新形势下,建筑行业的传统施工方法不符合发展要求,建筑企业需要转型升级。预制建筑由于先工厂生产,后现场组装施工的施工特点,得到了国家和建筑业的大力推广。预制施工应通过整体综合整合的方式组织参与企业,提高协同运行水平,实现整体施工。但预制建筑的工业配套设施并不完善
装配式建筑企业关系管理论文提纲
2022-05-03
企业管理层激励战略柔性和企业创新效率的关系
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企业创新效率
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,管理层激励
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,企业战略柔性
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,动态交互效应面板数据
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,向量自回归模型
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基于PVAR模型的管理层激励、战略柔性和企业创新效率的关系研究摘要:创新活动具有不确定性和外部效益,使企业创新资源投资无法实现最佳产出。管理层具有丰富的专业知识和技术能力,突破传统领域和社会网络资本的人力优势,合理分配企业研发资源,消除创新活动
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2022-05-03
企业绿色人力资源管理
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,员工绿色行为激励机制
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,员工绿色行为激励机制
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范文--资源型企业绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响研究摘要:自从世纪80年代绿色思想出现以来,各国都在大力发展绿色经济,企业绿色发展已成为社会经济发展的客观要求。为了减少环境污染,实现可持续发展,在两型社会建设和生态文明建设的背景下,资源型企业必须大力推动绿色发展。以资源为基础的企业为基础,
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2022-05-03
污染企业环境成本管理
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-物质流-价值流-PDCA循环
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摘要:自十八届全国代表大会以来,国家推进了五位一体的总体布局,生态文明建设进入了关键时期。煤层气是一种高热能、低污染的清洁能源。在国家能源结构调整的背景下,煤层气产业迎来了发展机遇。但企业在煤层气开采、加工、储存、运输过程中可能造成空气污染、水污染、土壤污染等环境问题,由于煤层气企业对环境
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2022-05-03
房地产企业资金链多元化融资现金流管理
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摘要:房地产业是典型的资本密集型产业,具有循环周期长、资本需求大等特点。近年来,随着房地产投资规模的大规模扩张和房价的翻倍上涨,政府出台了一系列严格的监管政策,如收紧银根、控制信贷、限购和限制贷款。在这样的经济环境下,房地产行业也面临着资金筹集困难、成本占用大量资金、回笼速度慢等负面影响,导致中国房地产行业形势日益严峻。在此背景下,研究和
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2022-05-03
企业管理人员人力资本专用性对工作绩效的影响研究
摘要:随着经济全球化和信息时代的到来,由于资源共享和物质供需的便利性,企业有了更大的发展平台。与此同时,企业面临着越来越激烈的竞争。因此,企业迫切需要解决的任务是如何确保其核心竞争优势。随着人力资本研究的深入,越来越多的企业将注意力转向专用人力资本,希望通过提高人力资本的专用性和水平来实现提高绩效的目标。以提高员工和企业本身的竞争力。人力
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